Lernen.
Vernetzen.
Zukunft gestalten.
Wofür wir uns einsetzen
Gemeinsam gestalten wir die Zukunft des Corporate Learnings – progressiv und nachhaltig, konzentriert und interdisziplinär, neu und erweiternd. Das MBF ist ein gemeinnütziger Verein und damit unabhängig von Sponsoren oder Investoren.
Lernen
– neu und erweiternd
Bei uns erwarten Dich authentische Erfahrungsberichte von globalen Playern und lokalen Champions rund um die Zukunft des Lernens. Wir reden nicht nur über innovative Ansätze des Lernens und der Personalentwicklung – wir probieren sie aus und entwickeln sie weiter.
Vernetzen
– konzentriert und interdisziplinär
Als Mitglied des MBF bist Du Teil eines branchenübergreifenden Netzwerks mit Profis aus Weiterbildung und Personalentwicklung. Über 40 Firmen und Organisationen, darunter alle Münchner DAX-Konzerne, Mittelständler, öffentliche Institutionen und über vierzig Freiberufler:innen warten auf kollegialen Austausch mit Dir.
Vordenken
– progressiv und nachhaltig
Bildung ist ein zentraler Hebel, um auf die schnellen und disruptiven Veränderungen in Gesellschaft, Technologie und Wirtschaft reagieren zu können. Wir möchten mit Euch ergebnisoffen diskutieren, welche Themen und Szenarien für die Zukunft des Lernens relevant sind.
Das Corporate Learning
Manifest 2044
Auf dem MBF Bildungsgipfel haben über 160 Bildungsexpert:innen in die Zukunft geblickt, um einen gemeinsamen Kompass für das betriebliche Lernen in 2044 zu definieren und schon jetzt mit positivem Beispiel voranzuschreiten:
Auszug Manifest
10/22
Wir alle können zu einer positiven Zukunft beitragen, unsere Zukunft selber gestalten. Überall suchen Menschen nach Lösungen und Zukunftsperspektiven, auch wenn die Herausforderungen übermächtig erscheinen.
Wir, die Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Münchener Bildungsgipfels 2022, tun dies auch. Wir tun das mit unseren Mitteln und auf unserem Gebiet, dem ‚Corporate Learning‘.
Die Welt im Jahr 2044 wird eine andere sein als die des Jahres 2022. Wie wir uns diese Welt wünschen und was wir alle dafür tun müssen, damit es auch Wirklichkeit wird, beschreiben wir in diesem Manifest.
Denn Lernen ist ein entscheidender Faktor bei der Gestaltung der Zukunft unserer Gesellschaft, Wirtschaft und von uns Individuen. Wir werden mit viel Kraft, Zuversicht und immer wieder neuen Ideen an dieser Zukunft arbeiten
Was wir leisten
Unsere Mitglieder und namhafte Expert:innen präsentieren in mehrmals im Jahr stattfindenden Formaten innovative Ansätze der Weiterbildung und Personalentwicklung.
Foren
Unsere zentralen Veranstaltungen sind das jährlich stattfindende Frühjahrsforum im Mai und das Herbstforum im Oktober. Schwerpunkte für 2021 sind Learning Ecosystems und virtuelle Zusammenarbeit. In den vergangenen Jahren haben wir uns vertieft mit Themen befasst wie Künstlicher Intelligenz, der VUCA-Welt, neuen virtuellen Formaten, Holocracy und vielen weiteren. Immer an konkreten Beispielen aus der betrieblichen Praxis. Und stets mit der Möglichkeit das Gelernte schnell in die tägliche Arbeit integrieren zu können. Unsere Foren sind geprägt von einer besonderen Familienstimmung – man kennt sich und freut sich aufeinander. Wir fühlen einander zugehörig durch unser gemeinsames Interesse an Lernen und Weiterbildung. Du teilst unsere Leidenschaft? Werde auch Du Teil der MBF-Familie! Wir freuen uns auf Dich!
Arbeitskreise
Die AKs dienen dem engen, kollegialen Austausch. Sie sind zugeschnitten auf spezifische Herausforderungen der Kolleg:innen, die für betriebliche Bildung (AK I) oder für Lerntechnologien (AK T) verantwortlich sind. Studierende (AK S) bearbeiten aktuelle Themen rund um das Lernen von morgen.
Learn Snacks
Virtuelle Kaffeepausen – so nennen wir den kleinen Learn-Snack zwischendurch. Wir starten mit einem kleinen Impuls zu einem aktuellen Thema (zum Beispiel Home Office oder digitale Kompetenzen) und haben dann viel Zeit zum Austausch und natürlich zum Kaffeetrinken.
Unsere Mitglieder
Mit bei uns an Bord sind folgende Firmen:
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ADAC e.V.
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AKDB
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Allianz Deutschland AG
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Allianz Global Corporate & Speciality SE
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Apleona GmbH
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ARD.ZDF medienakademie
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AUDI AG
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Autoliv B.V.& Co. KG
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Bayerische Versicherungskammer - Versorgung
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Bayerischer Bauernverband
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Bayerischer Rundfunk
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BayWa AG
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BSH Hausgeräte GmbH
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BKK ProVita
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Brights Learning Germany GmbH
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Caritas Institut für Bildung und Entwicklung
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Cegos Integrata GmbH
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Change International Ltd
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Covestro Deutschland AG
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DELO Industrie Klebstoffe GmbH & Co. KGaA
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Deutsche Rentenversicherung Bayern Süd
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ERGO Versicherungsgruppe AG
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Flughafen München GmbH
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Fraunhofergesellschaft zur Förderung der angewandten Forschung e.V.
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Goethe-Institut e.V.
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IBB Institut für Berufliche Bildung AG
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Infineon Technologies AG
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Kienbaum Consultants International GmbH
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Knorr-Bremse AG
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Landeshauptstadt München
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LfA Förderbank Bayern
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Linde AG, Linde Gas Division
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LMU München Personaldezernat
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MEAG Munich Ergo Asset Management GmbH
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mst group GmbH
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MTU Aero Engines AG
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Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft
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Rational AG
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Rohde&Schwarz GmbH&Co.KG
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Saatundsonders
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Sanitätsakademie der Bundeswehr
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SIBE GmbH Steinbeis-Hochschule
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Siemens AG
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Siemens Energy
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Siemens Financial Services GmbH
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Siemens Mobility GmbH
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TÜV SÜD AG
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UniCredit Bank AG
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UVEX SAFETY GROUP GmbH & Co. KG
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Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KG
Wir in den Medien
Das Münchener Bildungsforum wagt seit über 50 Jahren einen anerkennenden Blick auf Learning & Development zurück und einen weiten Sprung nach vorn:
Wie könnte L&D ausgehend von den Debatten der Vergangenheit im Jahr 2044 aussehen? Worin könnte die Rolle von Corporate Learning bestehen? Als Basis für die Überlegungen dient ein positives Zukunftsszenario.
Wie in allen Bereichen des Lebens und der Arbeit kann man sich auch bei Corporate Learning and Development kaum retten vor Artikeln, Messen, Kongressen, Communitys und weiteren Angeboten. Meistens werden hier die dringenden Themen adressiert, der „Catch of the Day“ sozusagen. Das ist auch absolut notwendig und eine gute Gelegenheit zum Austausch und zur Inspiration.
Doch allzu oft verdrängt die operative Alltagshektik wichtige, meist leise Themen:
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Wie können wir unsere Profession weiterentwickeln?
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Wie bleiben „Corporate Learning and Development“ attraktiv und relevant für Unternehmen und Gesellschaft?
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Wie können wir agieren, statt nur zu reagieren auf Veränderungen im Unternehmen, Budget-kürzungen oder neue Anforderungen der Mitarbeitenden?
08/22
Artikel erschienen in
wirtschaft + weiterbildung
Autoren:
Julia Baier
ist stellvertretende Vorständin im MBF und bei RATIONAL AG zuständig für Talent Management. baier@muenchener-bildungsforum.de
Dr. Kai Liebert
ist Vorstand des MBF und ehemaliger Leiter des Global Learning Campus bei Siemens AG